zusätzliche Dienstleistungen


Unsere maßgeschneiderten Lösungen für erstklassige betriebliche Dienstleistungen bieten Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen finanzielle Sicherheit und Schutz.

Entdecken Sie, wie wir dazu beitragen, die Arbeitsumgebung abzusichern und die Wohlfühl-Atmosphäre für Ihre Belegschaft zu steigern.

betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (BU)

Die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung stellt einen entscheidenden Pfeiler im Schutzkonzept für Arbeitnehmer dar. In Zeiten, in denen die Arbeitswelt ständigen Veränderungen unterworfen ist, bietet diese Versicherung eine wichtige Absicherung bei unvorhergesehenen beruflichen Einschränkungen.

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Optimierte und günstige Beiträge unternehmensweit
  • Vereinfachtes Aufnahmeverfahren aller Mitarbeiter
  • Attraktive Absicherung auch für Führungskräfte möglich
  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber (Imagegewinn)

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Sofortige Absicherung bei Vertragsabschluss
  • Individuell abgestimmte Berufsunfähigkeitsrente
  • Steuer- und sozialversicherungsfrei innerhalb der gesetzlichen Grenzen
  • Hoher Schutz und Sicherheit durch den Arbeitgeber

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Optimierte und günstige Beiträge unternehmensweit
  • Vereinfachtes Aufnahmeverfahren aller Mitarbeiter
  • Attraktive Absicherung auch für Führungskräfte möglich
  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber (Imagegewinn)

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Sofortige Absicherung bei Vertragsabschluss
  • Individuell abgestimmte Berufsunfähigkeitsrente
  • Steuer- und sozialversicherungsfrei innerhalb der gesetzlichen Grenzen
  • Hoher Schutz und Sicherheit durch den Arbeitgeber

Corporate Benefits

Beim Thema Corporate Benefits dreht sich alles um die vielfältigen Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern jenseits des Gehalts bieten. Entdecken Sie, wie attraktive Corporate Benefits nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch die Bindung an das Unternehmen stärken können.

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Gewinnen, binden und motivieren von qualifizierten Mitarbeitern
  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber (Imagegewinn)
  • Ersparnisse bei Steuern und Sozialabgaben
  • Gesundheit und Wohlbefinden im Unternehmen

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Gestaltbare Work-Life-Balance und Arbeitsplatzzufriedenheit
  • Finanzieller Mehrwert durch attraktive Zusatzleistungen
  • Ersparnisse bei Steuern und Sozialabgaben
  • Gesundheitsförderung dank besserer medizinischer Versorgung

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Gewinnen, binden und motivieren von qualifizierten Mitarbeitern
  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber (Imagegewinn)
  • Ersparnisse bei Steuern und Sozialabgaben
  • Gesundheit und Wohlbefinden im Unternehmen

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Gestaltbare Work-Life-Balance und Arbeitsplatzzufriedenheit
  • Finanzieller Mehrwert durch attraktive Zusatzleistungen
  • Ersparnisse bei Steuern und Sozialabgaben
  • Gesundheitsförderung dank besserer medizinischer Versorgung

Attraktive Corporate Benefits sind ein wichtiger Anreiz für Mitarbeiter, da sie über finanzielle Vergütung hinausgehen und das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen können.

Unternehmen mit ansprechenden Corporate Benefits können ihre Mitarbeiterbindung stärken und Top-Talente anziehen.

Beispiele für Corporate Benefits

  • Essensgutscheine
  • Tankgutscheine
  • Jobbike
  • Smartphone
  • Telefon- & Internetzuschuss
  • Zuschuss zur Kita
  • Zuschuss zum Fitnessstudio
  • ShoppingCard
  • GutscheinCard für verschiedene Firmen

private Finanzplanung

Wir verstehen, dass finanzielle Sicherheit und Wohlstand wichtige Ziele sind. Unsere maßgeschneiderten Lösungen zur privaten Finanzplanung helfen dabei, langfristige Ziele zu setzen, finanzielle Zukunft zu gestalten und unerwarteten Herausforderungen mit Vertrauen entgegenzutreten.

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Erhöhte Mitarbeiterbindung
  • Steigerung der Mitarbeiterproduktivität
  • Attraktivität als Arbeitgeber
  • Reduzierung von Stress und Krankheitstagen
  • Langfristige Mitarbeiterbindung

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Langfristige finanzielle Sicherheit
  • Bessere finanzielle Entscheidungen
  • Stressreduktion
  • Frühzeitige Ruhestandsplanung
  • Berufliche Flexibilität

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Erhöhte Mitarbeiterbindung
  • Steigerung der Mitarbeiterproduktivität
  • Attraktivität als Arbeitgeber
  • Reduzierung von Stress und Krankheitstagen
  • Langfristige Mitarbeiterbindung

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Langfristige finanzielle Sicherheit
  • Bessere finanzielle Entscheidungen
  • Stressreduktion
  • Frühzeitige Ruhestandsplanung
  • Berufliche Flexibilität

Gruppenunfallversicherung

Eine Gruppenunfallversicherung ist eines der essenziellen Absicherungsthemen für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Diese Versicherung bietet Schutz bei Unfällen, die während der Arbeitszeit oder in der Freizeit auftreten. Diese Versicherung trägt dazu bei, unvorhergesehene Situationen besser zu bewältigen und die Gesundheit der Belegschaft zu schützen.

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Attraktive Absicherung auch für kleine Unternehmen
  • Flexible Gestaltung dank einzelner Bausteine
  • Steuervorteile weil meist als Betriebsausgabe absetzbar
  • Gewinnen, binden und motivieren von qualifizierten Mitarbeitern

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Kostenfreier Versicherungsschutz auch im Privatbereich
  • Schutz je nach Tarif auch für Angehörige möglich
  • Optionale Übernahme von Versicherungsbeiträgen
  • Absicherung passend zum Arbeitsumfeld

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Attraktive Absicherung auch für kleine Unternehmen
  • Flexible Gestaltung dank einzelner Bausteine
  • Steuervorteile weil meist als Betriebsausgabe absetzbar
  • Gewinnen, binden und motivieren von qualifizierten Mitarbeitern

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Kostenfreier Versicherungsschutz auch im Privatbereich
  • Schutz je nach Tarif auch für Angehörige möglich
  • Optionale Übernahme von Versicherungsbeiträgen
  • Absicherung passend zum Arbeitsumfeld

Zeitwertkonten

Zeitwertkonten sind ein innovativer Ansatz zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit und Karriereplanung. Zeitwertkonten bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeitszeit und Vergütung flexibel zu steuern, um individuelle Bedürfnisse wie Weiterbildung, Sabbaticals oder den Übergang in den Ruhestand zu berücksichtigen.

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber (Imagegewinn)
  • Reduzierte Personalkosten bei Vorruhestandsregeln
  • Flexibilität in der Personalplanung
  • Umfassender Service und reduzierter Verwaltungsaufwand

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Steuer- und sozialversicherungsfreie Einzahlungen
  • 100% Bezüge in Freistellungsphasen
  • Mitnahme bei Arbeitgeberwechsel
  • Vererbbares Wertguthaben

Vorteile für den Arbeitgeber

  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber (Imagegewinn)
  • Reduzierte Personalkosten bei Vorruhestandsregeln
  • Flexibilität in der Personalplanung
  • Umfassender Service und reduzierter Verwaltungsaufwand

Vorteile für den Arbeitnehmer

  • Steuer- und sozialversicherungsfreie Einzahlungen
  • 100% Bezüge in Freistellungsphasen
  • Mitnahme bei Arbeitgeberwechsel
  • Vererbbares Wertguthaben